Qualität und Leistung geraten
schnell in den Hintergrund und scheinen für den unternehmerischen Erfolg
weniger wichtig. Die Unternehmen, die tatsächlich erfolgreich sind, haben qualifizierte
Mitarbeiter, vor allem für den Bereich Marketing und Kommunikation. Die
Unternehmen sind daher im Dilemma, denn einerseits ist ein strategisches und
operatives Marketing essenziell für den wirtschaftlichen Erfolg eines
Unternehmens, andererseits sind qualifizierte Mitarbeiter hier sehr schwer zu
finden. Externe Agenturen sind zudem kostenintensiv. Außerdem hat sich die
Kommunikationsbranche in Richtung Digitalisierung und Nachhaltigkeit stark
verändert. Das erfordert dringend Mitarbeiter, die diese Prozesse
betriebsintern begleiten können. Eine langwierige Ausbildung macht hier keinen
Sinn. Denn es fehlt jetzt an Fachkräften.
Die strategische Ausrichtung
ist jedoch so wichtig, dass diese Arbeit nicht in unqualifizierte Hände fallen
sollte. Nach jedem der acht Theorie-Blöcke werden praktische Aufgaben gestellt,
die auf das eigene Unternehmen angewendet werden. Am Ende des Theorieblocks
steht ein eigenes Marketing-Kommunikations-Konzept, welches dann im Unternehmen
umgesetzt wird. Diese Umsetzung wird professionell begleitet. Die Teilnehmer
werden in dieser Phase engmaschig betreut und unterstützt, damit die Maßnahmen
korrekt greifen. Anschließend liefert das Marketing-Controlling die Parameter
der Veränderung und der Optimierung. Die Qualifikation läuft mit theoretischem
Input schnell an und geht dann in die Praxisphase über. Damit werden
Mitarbeiter sehr schnell fit gemacht, um diese wichtigen Prozesse zu gestalten.
Das erspart Unternehmen die Kosten für externe Agenturen und Provisionen für
die Umsetzung. Der Erfolg ist nachhaltig, weil die Mitarbeiter sowohl über
theoretischen Hintergrund, als auch über Erfahrung in der operativen Phase
verfügen. Das befähigt sie auch künftig, diese wichtige Aufgabe zu betreuen.
Für diese Weiterbildung kann
Qualifizierungsgeld beantragt werden.
